| Référence de l'offre: | 060 / JUMIA |
| Pays du poste offert: | Côte d'Ivoire |
| Rendez-vous amoureux: | 20/02/2019 |
| Nombre de position: | 1 |
| Description du poste |
| Principales responsabilités: en tant que partenaire commercial RH, vous êtes responsable de l'exécution tactique des politiques et initiatives stratégiques en matière de ressources humaines dans votre périmètre. Au quotidien, vous aiderez les gestionnaires et les employés dans leurs activités et leur conformité aux ressources humaines. Vos responsabilités incluront, sans s'y limiter: l' administrateur et de la conformité: Assure processus administration sont en cours d' exécution en douceur Garantit demandes d'administration sont traitées selon SLAs convenues Garantit jumia Services travaille selon les lignes directrices établies et contrôle Défis et contrôle des éléments de paie variables de développement: Identifier les besoins, construit plan de formation et offre des formations appropriées. Développe des processus et des outils de recrutement adaptés pour les recrutements de masse et uniques. Fournit des processus de gestion du personnel pour s'assurer que les capacités des employés respectent les normes actuelles et futures. Identifie les talents et renforce la planification de la succession. Fournit une expertise technique et des directives en matière de gestion des talents (dotation en personnel stratégique, gestion de la performance et développement de carrière, apprentissage et développement) et une relation efficace entre le personnel et la direction . pour influencer les décisions stratégiques et relever les défis organisationnels en matière de gestion des talents. Promotion et coordination d'initiatives favorisant le changement organisationnel. Promotion des objectifs organisationnels en matière d'égalité des sexes et de diversité géographique. Favorise l'atteinte des résultats en matière de ressources humaines en optimisant les ressources, en élaborant des normes de performance et en assurant la planification et le suivi Environnement de travail: Met en œuvre les baromètres de satisfaction / motivation, des mesures et agit en conséquence Organise des événements appropriés pour renforcer le sentiment d'appartenance Garantir un environnement sain et sécuritaire en vertu des règlements internes et juridiques Coaching et conseil: Améliore les performances des autres en permettant un solide leadership et la culture de coaching Works en étroite collaboration avec les dirigeants pour élaborer, mettre en œuvre et appliquer les initiatives en matière de ressources humaines (politiques, programmes, processus, etc. ); mener des entretiens d'intégration et de départ et partager les réactions avec les partenaires pour identifier les tendances et les risques; fournir des orientations et une orientation aux employés en veillant au maintien de hautes performances environnement de travail Rencontre avec les gestionnaires et les employés pour discuter des problèmes et fournir des conseils pour les résoudre. Participation centrale des RH: encourage les mécanismes de retour d'information permettant aux employés d'influencer l'amélioration continue des services et des processus RH. Veille à ce que les pratiques en matière de RH soient alignées sur les besoins de l'entreprise. approprié Contribue à la conception et au développement d'initiatives RH à l'échelle de l'entreprise et veille à ce qu'elles soient en adéquation avec les besoins de l'entreprise. Nous proposons la création de la plus grande plateforme logistique d'Afrique. Une expérience unique dans un environnement entrepreneurial et structuré La possibilité de faire partie d'un environnement hautement professionnel et équipe dynamique travaillant autour du monde Une croissance personnelle et professionnelle sans précédent, car notre objectif à long terme est de former la prochaine génération de dirigeants à nos futurs projets Internet. |
| Description du profil du candidat |
| Compétences et qualifications requises: Agir en tant que partenaire de confiance et conseiller des gestionnaires et du personnel dans le monde entier sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Capacité démontrée à prendre des décisions en toute indépendance, à évaluer les personnes, à gérer des priorités conflictuelles dans un environnement en évolution rapide et à communiquer efficacement avec les dirigeants et les organisation matricielle globale Excellentes aptitudes en communication, en coaching, en influence et en relations interpersonnelles avec la capacité de travailler efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation Capacité de travailler en collaboration, de diagnostiquer les problèmes et d'identifier et de rechercher les solutions appropriées Passionné, veut faire la différence l'organisation Accessible et réactif, capable de communiquer avec les employés à tous les niveaux Souci du service à la clientèle. Esprit d' équipe axé sur le soutien et la volonté de créer un environnement de travail positif. Capacité de faire face à des situations difficiles. Faire preuve de jugement. Assurer intégrité, conformité et confidentialité. Intérêt marqué pour des solutions RH innovantes et l'amélioration des processus. Compréhension des concepts et des principes RH. Gestion Orientée de manière détaillée avec d'excellentes compétences en matière d'organisation et de documentation Partisan du modèle RH segmenté, comprend les avantages. Connaissance des processus de gestion du changement. Talent pour gérer plusieurs priorités simultanément - orienté sur les résultats - tout en conservant toutes les informations. Un parti pris pour l'action, une éthique de travail solide et le désir d'atteindre l'excellence Minimum de 5 ans d'expérience en RH Master en administration des affaires, ressources humaines ou domaine apparenté requis. Excellente connaissance de l'anglais et du français (écrit et oral) requise, une langue supplémentaire Est un atout . Excellentes compétences en communication sont essentielles. Connaissance approfondie du fonctionnement de MS Office, Excel. |
| Informations Complémentaires |
| Postulez directement au lien suivant: https://africainternetgroup.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=cf390250-f5a3-4754-a809-428ff9f74af9 |
| Date d'expiration: 30/03/2019 |
| Société: | JUMIA |
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